干部履歷表審查嚴(yán)格嗎

很嚴(yán)格。干部人事檔案審核工作，是指各級管檔單位根據(jù)相關(guān)政策文件規(guī)定，針對干部檔案缺少材料、信息不準(zhǔn)、整理不規(guī)范等問題，對所管理的干部人事檔案進(jìn)行審核。對存在的問題進(jìn)行整改，以加強(qiáng)干部檔案管理，提高干部檔案質(zhì)量。

從檢查的情況看，目前，干部人事檔案內(nèi)容方面存在的主要問題主要有以下幾種：一是信息不準(zhǔn)確。二是普遍缺材料。三是制作不規(guī)范。為解決這些突出問題，我部把工作的重心調(diào)整到檔案內(nèi)容建設(shè)上來，組織開展了干部人事檔案審核工作。

一是必須把干部人事檔案的內(nèi)容作為審核整改工作的重點。對檔案中缺少的主要材料必須補充收集歸檔，對填寫不規(guī)范、手續(xù)不完備的檔案材料要補充完善。

二是開展審核工作，要堅持嚴(yán)格要求與立足實際相結(jié)合的原則。處理干部人事檔案中存在的問題，首先要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，同時要注意從實際出發(fā)，具體問題具體分析。對主要材料、近期形成的材料必須嚴(yán)格要求，缺少的必須補齊，填寫不規(guī)范、手續(xù)不完整的要重新填寫、補辦手續(xù) ;對因為年代久遠(yuǎn)、機(jī)構(gòu)變化等原因無從查找的材料，或者重新填寫亦無意義的材料，則可以說明情況，吸取教訓(xùn)，通過加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范管理，避免類似問題發(fā)生。

三是在審核過程中，要特別注意對檔案中的一些關(guān)聯(lián)材料和關(guān)聯(lián)信息相互進(jìn)行印證。對于學(xué)歷學(xué)位材料、培訓(xùn)材料、職稱材料、考察材料和任免材料的審核，可以根據(jù)干部本人最新任免材料和履歷材料所記載的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷，反向倒查之前的學(xué)歷學(xué)位材料、培訓(xùn)材料、職稱材料、考察材料和任免材料是否齊全，相互印證。

四是對于因特殊原因沒有及時歸檔的檔案材料，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，可以分別采取補充收集、復(fù)制和重新制作填寫等不同方式來整改。

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