人力資源專業(yè)考研是不是很雞肋？

我作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，現(xiàn)在的目標(biāo)就是考研。我考研的主要原因，其實(shí)就是你所提到的，因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不滿足于本科學(xué)歷。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近年來，我國應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，就業(yè)壓力日趨增加。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生大概765萬，2017年大概790多萬，每一年應(yīng)屆畢業(yè)生都在大幅度增長(zhǎng)。

而2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)據(jù)，更是超過800萬大關(guān)，到達(dá)了820萬。

人力資源管理的研究生雞肋，我認(rèn)為主要不是從學(xué)術(shù)研究的觀點(diǎn)去考慮，而是純粹是從知識(shí)文憑等商業(yè)觀點(diǎn)去看待的。但是我并不否定這種觀點(diǎn)。

我所在的大學(xué)，中國人民大學(xué)，是著名的985院校，其人力資源管理專業(yè)全國排名第一。但是，就以我人大本科人力資源管理的學(xué)歷出應(yīng)聘，在一群碩士博士中，根本沒有優(yōu)勢(shì)。

數(shù)據(jù)顯示，近三年全國研究生報(bào)考人數(shù)逐年上升，2018年將近250萬人。

而人大的勞人院去年招收的考研學(xué)生僅有67人，人力資源管理專業(yè)僅招收15人。

可見，考研的競(jìng)爭(zhēng)壓力也在持續(xù)增長(zhǎng)且日漸激烈。我同意本科生考研的絕大部分是為了碩士文憑，是為了能有更高的學(xué)歷在就業(yè)市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)?？佳腥藬?shù)的逐年增多似乎就是社會(huì)對(duì)文憑要求，對(duì)知識(shí)水平的要求正在逐步提高。即使考研雞肋，但能在激烈競(jìng)爭(zhēng)下存活的，也是能力的體現(xiàn)。

但是，考研也并不是唯一出路。本科畢業(yè)若能找到工作，積累2~3年的工作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比初次就業(yè)的碩士生具有優(yōu)勢(shì)。

綜上，我的意見是，即使人力資源管理的考研雞肋，在激烈考研競(jìng)爭(zhēng)下存活也是一種能力?？佳惺谴蟛糠执髮W(xué)生彌補(bǔ)本科學(xué)歷不足的體現(xiàn)?？佳胁皇俏ㄒ怀雎?，積累工作經(jīng)驗(yàn)比考研更有優(yōu)勢(shì)。

謝謝閱讀，希望對(duì)你有一定幫助！

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