事業(yè)編制年度考核是合格還是稱職

事業(yè)單位人員的年度考核結(jié)果分為合格等級(jí)，沒(méi)有稱職等級(jí)。

事業(yè)單位人員的年度考核結(jié)果主要分為合格、基本合格和不合格三個(gè)等級(jí)。這一體系體現(xiàn)了對(duì)工作人員的綜合評(píng)價(jià)，包括工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、擔(dān)當(dāng)作為、廉潔自律等方面的情況。具體來(lái)說(shuō)，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年會(huì)增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。而年度考核結(jié)果為基本合格的，則不增加薪級(jí)工資。此外，各地還會(huì)根據(jù)相關(guān)法規(guī)及文件精神，并結(jié)合地方實(shí)際和其他方面的工作，確定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位評(píng)定優(yōu)秀等次的比例標(biāo)準(zhǔn)，并按相關(guān)政策給被確定為優(yōu)秀等次的人員兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

公務(wù)員的年度考核結(jié)果則分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中“稱職”對(duì)應(yīng)于事業(yè)單位考核中的“合格”等級(jí)。這表明，雖然表述上有所區(qū)別，但公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的年度考核在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制上存在共性，都是為了激勵(lì)工作人員提高工作效率和績(jī)效