事業(yè)單位人事考核條例重點(diǎn)內(nèi)容

? ?《事業(yè)單位人事考核條例》的主要內(nèi)容涵蓋了對(duì)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，以及對(duì)事業(yè)單位工作人員考核工作的規(guī)范。具體來(lái)說(shuō)，考核的內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，其中重點(diǎn)放在了工作實(shí)績(jī)上。

在"德"方面，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；在"能"方面，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；在"勤"方面，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；在"績(jī)"方面，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

此外，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門(mén)與主管部門(mén)的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。

最后，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。《事業(yè)單位人事考核條例》作為《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的配套政策法規(guī)文件，是新時(shí)代事業(yè)單位工作人員考核工作的基本依據(jù)。

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