hrbp在招聘面試工作中的核心職責(zé)是幫助公司或用人部門找到符合需要的人，用人部門更多是用什么人的決定者。所以HR的核心工作，應(yīng)該是找到人，找來(lái)人，而不是替用人部門行使權(quán)力。
基于此，HR面試工作的核心作用應(yīng)聚焦于對(duì)面試者的初步信息識(shí)別和需求匹配，并向用人部門及決策者提出參考建議，同時(shí)建立和優(yōu)化面試的流程、工具和方法。
溫馨提示：
