國企很難進(jìn)嗎

國企難不難進(jìn)還得因人而異。優(yōu)質(zhì)國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來。容易社招進(jìn)去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠(yuǎn)窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定制的概率偏大。

1、國企（特別是央企)〉招人非常謹(jǐn)慎，一般不愿意招往屆生。

有的領(lǐng)導(dǎo)為了避嫌，寧愿不招，也避免被人質(zhì)疑撈好處"，這是民間的思維定勢。許多工資福利待遇比較好的國企（比如主要的一些央企)，一般情況下，為了避嫌，早就關(guān)閉了社招入口，根本不開這個(gè)口子。所以，應(yīng)屆生要抓住校招的機(jī)會(huì)，不要拖到社招。

2、國企（特別是央企)補(bǔ)充新生力量"的主渠道，依然是以應(yīng)屆生為主渠道、社會(huì)化招聘為補(bǔ)充渠道。

程序是︰各下級(jí)單位向集團(tuán)公司人力資源部上報(bào)需求計(jì)劃，人力資源部統(tǒng)籌，總經(jīng)理辦公會(huì)審議，有的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?jīng)過黨委會(huì)審議招生計(jì)劃。然后發(fā)布招生公告，組織專業(yè)招聘人員到大學(xué)宣講，組織筆試面試，按照1:3到1:6的比例，制定擬招生的方案，再次提交辦公會(huì)審議，公示，簽協(xié)議，報(bào)到,入職教育，分配崗位鍛煉。

3、國企（特別是央企)不愿意招往屆生，還涉及落戶等實(shí)際問題。

北上廣深的一線城市，還牽扯到落戶的問題。應(yīng)屆生和海龜2年也算應(yīng)屆生，可以享受落戶政策。人力資源操作起來，比較方便。往屆生，錯(cuò)過了落戶政策，人力資源不愿意招，主要還是因?yàn)橥鶎蒙鷽]有戶口，心理不平衡，工作不安定。反正應(yīng)屆生都是烏央烏央的求著來，何必招往屆生這個(gè)麻煩呢？有的往屆生都已經(jīng)工作一兩年了，社保關(guān)系遷移、檔案轉(zhuǎn)移，都是一堆頭疼事，沒人愿意招惹這個(gè)麻煩。

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