服務(wù)期未滿時

特崗教師在成功與單位簽約后，一般會有3年或5年的服務(wù)期。在此服務(wù)期間，特崗教師需要履行自己的職責(zé)和義務(wù)，并且享受國家規(guī)定的福利待遇。那么服務(wù)期未滿時，特崗教師可以與單位解約離職嗎？

特崗教師如果是因?yàn)閭€人的原因不能按照協(xié)議的要求履行義務(wù)，需要由教師本人提出申請，在經(jīng)過設(shè)置崗位的縣（市）同意后，雙方可以解除服務(wù)協(xié)議。如果特崗教師沒有能夠按照協(xié)議的要求履行義務(wù)的，設(shè)置崗位的縣（市）有權(quán)利主動解除服務(wù)協(xié)議。

但是需要請考生注意，提前解約畢竟算是一種不好的行為，它會影響考生接下來參與特崗教師招聘考試。部分招聘單位會在招聘公告內(nèi)明確指出未滿服務(wù)期人員不得參與本次考試，在招考單位眼里這是一種失信行為，雖然它不會被記入考生誠信檔案。本著特崗教師縣來縣去和鄉(xiāng)來鄉(xiāng)去的分配原則，招考單位會優(yōu)先聘用本地或本地周邊的考生，這意味著對未滿服務(wù)期解約的特崗教師來說，競爭變得更大了。

各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調(diào)劑遞補(bǔ)工作方案及就業(yè)崗位分配辦法的時候，也是堅(jiān)持在同等條件下，生源地的考生優(yōu)先的原則，會優(yōu)先聘用本縣或周邊地區(qū)的考生。而且會充分考慮特崗教師個體家庭因素，優(yōu)先安排特崗教師到相對較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校或村小、教學(xué)點(diǎn)工作，最終目的都是希望和鼓勵特崗教師在服務(wù)期滿后能留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)任教。

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