各個地區(qū)的事業(yè)單位的報(bào)考流程基本都是相同的。
（1）公告發(fā)布：各個地區(qū)的事業(yè)單位會在官網(wǎng)或門戶網(wǎng)站上發(fā)布事業(yè)單位人員招聘公告，公告內(nèi)會說明崗位情況已經(jīng)報(bào)名流程等。
（2）考試報(bào)名：考試報(bào)名的流程簡單來說是這樣的：提交報(bào)考申請→單位初審結(jié)果→網(wǎng)上繳費(fèi)→打印準(zhǔn)考證。
（3）參與考試：事業(yè)單位考試的考核方式一般是筆試+面試的組合形式?？荚嚵鞒淌沁@樣的：筆試→成績公布→面試→體檢和考察→名單公示。名單會在門戶網(wǎng)站上公示5到7天，期間允許公眾監(jiān)督以及舉證，若有擬聘人員因?yàn)閭€人原因未通過公示期，招考單位會根據(jù)公告說明決定是否遞補(bǔ)。
事業(yè)單位公開招聘考試采取筆試+面試”方式進(jìn)行。
(一)筆試
筆試主要測評基本能力。應(yīng)聘人員須按照準(zhǔn)考證上確定的時間、地點(diǎn)和其他要求參加筆試。
(二)筆試成績公布
筆試成績將在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)通過招聘系統(tǒng)統(tǒng)一公布，應(yīng)聘人員登錄系統(tǒng)查詢本人筆試成績及崗位排名。
(三)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線
筆試合格分?jǐn)?shù)線由各縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門在統(tǒng)籌考慮本地區(qū)事業(yè)單位人才需求及聘用人員基本能力水平的基礎(chǔ)上分別劃定。
(四)面試
1.入圍面試人員。在筆試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績高低和崗位招聘人數(shù)按1:5的比例確定入圍面試人員。招聘崗位筆試合格的應(yīng)聘人員未達(dá)1:5比例的，按筆試實(shí)際合格人數(shù)確定入圍面試人員。
入圍面試人員名單、面試合格分?jǐn)?shù)線在招聘單位或其主管部門門戶網(wǎng)站公布。
2.資格審核。面試前，招聘單位或其主管部門將對入圍面試人員是否符合本公告基本條件及招聘崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場資格審核。資格審核貫穿本次招聘全過程。
入圍面試人員未按規(guī)定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄;證件(證明)不全且不能在資格審核結(jié)束之日前補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格。
因入圍面試人員面試資格被取消導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，招聘單位或其主管部門在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。
3.面試組織。面試由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、業(yè)務(wù)考核和技能測試等方式組織進(jìn)行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。
(五)考試綜合成績計(jì)算
考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
如同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則以面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分仍然相同的，則由招聘單位或其主管部門另行組織面試。
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