河南遴選考什么

考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測查用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)解決問題的能力。

河南公務(wù)員遴選筆試由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。筆試時(shí)間歷年為9月上旬，筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，由省公務(wù)員主管部門根據(jù)考試情況，確定是否劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。

面試前，各單位將對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記備案表(復(fù)印件)、報(bào)名推薦表(由具有管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證以及報(bào)考職位要求的其他材料等。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

報(bào)考同一職位的人員，應(yīng)在同一面試考官組參加面試。參加面試人員不能形成競爭的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過1:1的)，組織現(xiàn)有的應(yīng)試人員面試，應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

①題型固定：

均為主觀題無客觀題。

②考查方式不固定：

17-19年側(cè)重考查材料分析，考查考生的提煉歸納概括總結(jié)能力，對(duì)政策理論素養(yǎng)要求高；

16年與甘肅省直遴選聯(lián)考，但刪掉了第二大題，題量比甘肅省直小，側(cè)重考查考生工作實(shí)務(wù)處理能力，辦文辦事辦會(huì)；

15年側(cè)重考查材料分析能力；

13年側(cè)重工作實(shí)務(wù)處理，相對(duì)來說，沒有形成較為穩(wěn)定的題型和考試方向，這給考生備考帶來較大難度，建議考生全面?zhèn)淇肌?/p>

③題量中等：

一般3大題4小題，答題字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)，答題時(shí)間相對(duì)充裕。

④大作文較為常規(guī)，一般情況下都是結(jié)合當(dāng)年社會(huì)熱點(diǎn)及河南熱點(diǎn)。

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