河南遴選考什么

考試分為筆試和面試，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導解決問題的能力。

河南公務員遴選筆試由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。筆試時間歷年為9月上旬，筆試具體時間和地點見準考證。

筆試結束后，由省公務員主管部門根據(jù)考試情況，確定是否劃定筆試最低控制分數(shù)線。

面試前，各單位將對進入面試的人員進行資格復審。復審材料包括：本人身份證、學歷學位證書、公務員登記備案表(復印件)、報名推薦表(由具有管理權限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章)、準考證以及報考職位要求的其他材料等。資格復審不合格的，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

面試采取結構化面試方式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

報考同一職位的人員，應在同一面試考官組參加面試。參加面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過1:1的)，組織現(xiàn)有的應試人員面試，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分，方可進入體檢和考察。

①題型固定：

均為主觀題無客觀題。

②考查方式不固定：

17-19年側重考查材料分析，考查考生的提煉歸納概括總結能力，對政策理論素養(yǎng)要求高；

16年與甘肅省直遴選聯(lián)考，但刪掉了第二大題，題量比甘肅省直小，側重考查考生工作實務處理能力，辦文辦事辦會；

15年側重考查材料分析能力；

13年側重工作實務處理，相對來說，沒有形成較為穩(wěn)定的題型和考試方向，這給考生備考帶來較大難度，建議考生全面?zhèn)淇肌?/p>

③題量中等：

一般3大題4小題，答題字數(shù)在2000字以內(nèi)，答題時間相對充裕。

④大作文較為常規(guī)，一般情況下都是結合當年社會熱點及河南熱點。

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