河南三支一扶面試一般是結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)筆試成績(jī)按照各省轄市、省直管縣(市)招募崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單，達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)和資格確認(rèn)事宜由各地三支一扶”辦另行通知。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)和體檢人員名單。
題型答題思路，比如：1)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題①背景分析：對(duì)活動(dòng)的人員、單位、時(shí)間、事件進(jìn)行背景性分析。②具體展開：對(duì)活動(dòng)的詳細(xì)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制過程進(jìn)行詳細(xì)闡述。③總結(jié)提升：對(duì)活動(dòng)工作組織和流程進(jìn)行總結(jié)。
2)人際關(guān)系題①定位：分析當(dāng)前的形勢(shì)和問題，明確角色職責(zé)，找準(zhǔn)角色位置。②定策：針對(duì)不同的溝通對(duì)象，如何選擇行之有效的溝通方式。③定調(diào)：對(duì)人際關(guān)系處理結(jié)果的反饋和預(yù)期。
3)綜合分析題①宏觀點(diǎn)題：從宏觀上(國(guó)內(nèi)的大環(huán)境、大政策、大趨勢(shì))闡述題目中反映出來的現(xiàn)象的背景、影響和表現(xiàn)。②微觀破題：聚焦到題目中的具體現(xiàn)象，并表明自己的觀點(diǎn)。③分層論證：運(yùn)用分析方法分析原因。④對(duì)策總結(jié)：從宏觀和微觀層面提出解決措施，并結(jié)合自身表態(tài)。
4)應(yīng)急應(yīng)變題1)分析情況;2)提出對(duì)策，解決問題;3)總結(jié)提高。
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