國企員工醉駕到底開除不

國企員工醉駕是否會(huì)被開除，取決于相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，也取決于國企內(nèi)部的規(guī)章制度，一般需要按照用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同來進(jìn)行認(rèn)定。一般來說醉駕屬于犯罪行為，且國企對于員工的違法行為往往有較為嚴(yán)格的規(guī)定和處罰措施，所以可能會(huì)被開除。

醉駕，酒駕處罰標(biāo)準(zhǔn)

飲酒駕駛：飲酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛，罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個(gè)月;飲酒駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內(nèi)不得重新獲得駕照。

醉酒駕駛：醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛，吊銷駕照，5年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金;醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛，吊銷駕照，10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運(yùn)車輛，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金。

酒駕的兩種方式

（一）未被追究刑事責(zé)任

如果酒駕程度沒有達(dá)到醉酒駕駛或者達(dá)到醉酒駕駛但未被追究刑事責(zé)任，視情況會(huì)被處吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照、罰款或行政拘留。如果員工因被行政拘留，公司是不能以曠工開除員工，曠工是指有能力去上班，但卻故意拒絕，該名員工屬于交通類違法，已經(jīng)被限制了人身自由，沒辦法去上班，所以不屬于法律意義上的曠工。

（二）依法被追究刑事責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定“依法被追究刑事責(zé)任的”用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以公司有權(quán)開除，但是否開除，企業(yè)自行決定。

國企員工醉駕的三種處理方式

1、情節(jié)不嚴(yán)重，未被追究刑事責(zé)任的，一般情況下不予開除或解除勞動(dòng)合同。

2、被判處拘役的，公務(wù)員和事業(yè)編制從事管理的人員會(huì)被開除，事業(yè)編制一般人員不會(huì)被開除；企業(yè)員工是否開除由單位決定。

3、判處有期徒刑以上的，公務(wù)員和事業(yè)編制都會(huì)被開除；企業(yè)員工是否開除由單位決定。

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