臨高縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘70名工作人員公告

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和省委、省政府“聚四方之才共建自貿(mào)港”工作部署要求，加大我縣事業(yè)單位引才力度，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）和《海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省機(jī)構(gòu)編制委員辦公室關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號(hào)）規(guī)定，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘名額及待遇

本次事業(yè)單位招聘崗位60個(gè)，招聘名額70名，具體招聘崗位和要求（詳見(jiàn)附件1《臨高縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表》）。聘用人員為臨高縣事業(yè)單位在編在崗工作人員，按規(guī)定享受我縣相關(guān)工資福利待遇。

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二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

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1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

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2.遵守憲法和法律；

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3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

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4.具有崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)或技能等條件；

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5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

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6.具備崗位需要的其他條件；

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7.年齡要求。報(bào)考年齡須年滿(mǎn)18周歲及以上、35周歲及以下，即1989年1月7日至2007年1月6日期間出生（各崗位具體報(bào)考年齡詳見(jiàn)《臨高縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表》）。

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（二）具有以下情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

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1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

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2.刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

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3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿(mǎn)的；

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4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的;

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5.臨高縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；

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6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；現(xiàn)役軍人、在讀全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生、失信被執(zhí)行人；

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7.已享受四項(xiàng)目人員優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理人員）或招聘為事業(yè)單位工作人員的不得報(bào)考“中西部志愿者、三支一扶及大學(xué)生村官”定向崗位；

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8.按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

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9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

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三、招聘方法

采取考試方式招聘，考試包括筆試和面試。筆試、面試滿(mǎn)分各為100分，筆試占綜合成績(jī)60%；面試占綜合成績(jī)40%，筆試、面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

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（一）筆試。崗位招聘名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例原則上不低于1：3方可進(jìn)行筆試（“中西部志愿者、三支一扶及大學(xué)生村官”定向崗位開(kāi)考比例為1：2），未達(dá)規(guī)定開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)或取消該職位的招聘。

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（二）面試。筆試結(jié)束后，由臨高縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘工作小組）根據(jù)筆試成績(jī)情況，按不得低于參加筆試人員的筆試平均分劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)排名和招聘名額，在達(dá)到筆試合格線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次以崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選，未達(dá)到比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選，筆試成績(jī)?nèi)雵嬖嚹┪环謹(jǐn)?shù)并列的一并進(jìn)入面試。在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及以上（合格分?jǐn)?shù)線為60分）的面試人選中按綜合成績(jī)從高分至低分按1：1確定體檢對(duì)象，若綜合成績(jī)相同，則以筆試分?jǐn)?shù)線高者確定體檢對(duì)象，筆試、面試分?jǐn)?shù)均一致時(shí)進(jìn)行加試面試，按加試成績(jī)高低排名。

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體檢、考察合格后，根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員。

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四、招聘具體程序和時(shí)間

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作按照公布招聘信息、報(bào)名及資格審查、打印準(zhǔn)考證、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

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（一）招聘信息發(fā)布

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招聘公告在臨高縣人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)公布，公告時(shí)間:2024年12月31日-2025年1月6日，共7天。

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（二）網(wǎng)上報(bào)名

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1.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上提交報(bào)考申請(qǐng)的方式。

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2.報(bào)名網(wǎng)址：http://lgrs.rsfwpt.com/

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3.報(bào)名時(shí)間：2025年1月7日9:00至2025年1月13日12:00(節(jié)假日正常報(bào)名）。

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4.報(bào)名要求：

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（1）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關(guān)要求，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名；

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（2）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名包括填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片和證明材料、查詢(xún)資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)；

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（3）應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站報(bào)名，逾期不再受理。

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5.報(bào)名須上傳以下材料（要求以jpg圖片格式上傳，圖片大小不超2MB）：

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（1）《臨高縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件2，請(qǐng)下載完整填寫(xiě)并由本人簽名貼照片后，上傳圖片）；

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（2）近期正面1寸免冠彩色證件照片；

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（3）提供本人有效期內(nèi)的二代身份證正反面或社會(huì)保障卡（報(bào)名與考試時(shí)使用的證件必須一致）;

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（4）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(附有二維碼標(biāo)識(shí)，并在有效期內(nèi))。2025年未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生生可提供所在院校出具準(zhǔn)予順利畢業(yè)的相關(guān)證明材料及《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；

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（5）非我縣在編在崗人員報(bào)考的，需提交單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明(附件3）；

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（6）報(bào)考“中西部志愿者、三支一扶及大學(xué)生村官”定向崗位的需提供省級(jí)服務(wù)期滿(mǎn)考核合格證書(shū)，服務(wù)期已滿(mǎn)考核合格但還未下發(fā)證書(shū)的需提供相應(yīng)省級(jí)證明材料（我縣2010年自主招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生亦可提供縣委組織部期滿(mǎn)考核合格證明報(bào)考）；

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（7）駐臨高部隊(duì)的隨軍家屬報(bào)考隨軍家屬定向崗位的，需提供部隊(duì)同意的《軍隊(duì)干部申請(qǐng)家屬隨軍報(bào)名表》或其他隨軍證明材料；

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（8）未被列入失信懲戒對(duì)象承諾書(shū)（附件4）；

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（9）崗位要求的其他相關(guān)證明材料。

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6.資格初審：由縣招聘工作小組辦公室（設(shè)在縣人社局）負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘報(bào)名者進(jìn)行資格初審，確定入圍筆試人員名單并在臨高縣人民政府網(wǎng)站上公布，同時(shí)公布筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

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7.報(bào)名注意事項(xiàng)：本次報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格并辦理相關(guān)解聘手續(xù),報(bào)名材料不退還。

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資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，在招聘考試至聘任期間，如有舉報(bào)與招聘條件資格不符、弄虛作假或違反回避制度的，經(jīng)招聘工作小組審查確定，一律取消聘任資格。

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報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在2025年1月13日12：00前及時(shí)登錄網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，查詢(xún)資格審查結(jié)果。資格審核通過(guò)的，不得修改報(bào)考信息，資格審核未通過(guò)的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交。系統(tǒng)將于2025年1月13日17：00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，2025年1月13日12：00后不再接受新用戶(hù)報(bào)名，且在2025年1月13日12：00后重新提交材料者，如果資格審核仍未通過(guò)的，不得參加考試。

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（三）筆試

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1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

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2.筆試內(nèi)容：職業(yè)能力傾向測(cè)試+綜合應(yīng)用能力。兩個(gè)科目筆試連續(xù)進(jìn)行，所有考生均須參加相應(yīng)類(lèi)別的兩科考試，試題合訂為一個(gè)題本。其中，《職業(yè)能力傾向測(cè)試》為客觀題，《綜合應(yīng)用能力》為主觀題?？荚嚪秶匀肆Y源社會(huì)保障部人事考試中心發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》（2022年）版為準(zhǔn)。本次筆試不指定考試用書(shū)，縣人社部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

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3.筆試成績(jī)：筆試科目每科分值為150分。采取百分制計(jì)算成績(jī)，總分按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。計(jì)算方法如下：筆試成績(jī)=（職業(yè)能力傾向測(cè)試+綜合應(yīng)用能力）÷3。

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4.筆試成績(jī)及排名需考生自行登錄報(bào)名網(wǎng)站或臨高縣人民政府網(wǎng)查詢(xún)，經(jīng)筆試后入圍資格復(fù)審人員名單通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

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（四）資格復(fù)審

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進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，面試前，須向招聘工作小組辦公室提供本人有效期內(nèi)的二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及其他招考職位要求的相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。提供材料不全、相關(guān)主要材料信息不符，或未按規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料的，或經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格的，或自行放棄面試的，取消其面試資格，并從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按高分至低分依次遞補(bǔ)。

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上述證件及證明材料均要求提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件退回原件。

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（五）面試

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1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

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2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

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3.面試成績(jī)?cè)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)公布，綜合成績(jī)通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

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五、體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象，體檢由招聘工作小組辦公室組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)向招聘工作小組辦公室提出復(fù)檢要求。復(fù)檢另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢結(jié)果不合格則取消聘用資格，從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

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根據(jù)體檢結(jié)果，組織對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。考察不合格的，經(jīng)招聘工作小組同意，可從應(yīng)聘同一崗位且面試達(dá)到成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿(mǎn)后不再遞補(bǔ)。

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六、擬聘用公示

根據(jù)考試、體檢和考察情況，由縣招聘工作小組按相關(guān)程序確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示7天。

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七、聘用

對(duì)擬聘用人員公示期滿(mǎn)后，如無(wú)影響聘用問(wèn)題的，報(bào)縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員必須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，無(wú)特殊理由不報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格。初次就業(yè)的受聘人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限應(yīng)為5年，試用期為一年，其他人員試用期為半年，試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。受聘人員須在我縣最低服務(wù)期限五年，以合同生效之日起，服務(wù)期限未滿(mǎn)五年的不得辦理調(diào)動(dòng)。因其他原因服務(wù)未滿(mǎn)五年的，須按規(guī)定繳納違約費(fèi)，違約費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本次招聘出資引進(jìn)及培訓(xùn)費(fèi)的總額÷實(shí)際引進(jìn)的總?cè)藬?shù)。

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八、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問(wèn)題的行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保公開(kāi)招聘工作的公平公正。

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九、回避制度

本次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

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事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

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十、其他

（一）本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位專(zhuān)業(yè)以《海南省2024年度考試錄用公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）專(zhuān)業(yè)參考目錄》為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)未在選定參考專(zhuān)業(yè)目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近的，由招聘工作小組根據(jù)考生課程表及成績(jī)單等情況研究決定是否同意該考生報(bào)考。

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（二）本公告未盡事宜，由縣招聘工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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監(jiān)督電話(huà)：0898-28284451

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（所有電話(huà)接聽(tīng)時(shí)間均為工作日：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）??