常德市桃源縣公安局警務(wù)輔助人員第一次公開招聘公告

根據(jù)《湖南省警務(wù)輔助人員條例》、《湖南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》(湘公發(fā)〔2021〕15號)的相關(guān)規(guī)定，桃源縣公安局面向社會(huì)公開招聘2名警務(wù)輔助人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

任人唯賢、德才兼?zhèn)?公開平等、競爭擇優(yōu);依法依規(guī)、程序到位。

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二、招聘計(jì)劃及崗位設(shè)置

桃源縣公安局計(jì)劃招聘警務(wù)輔助人員2名，主要是從事機(jī)動(dòng)車查驗(yàn)及新聞宣傳等輔助工作。

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具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2025年桃源縣公安局警務(wù)輔助人員第一次公開招聘崗位表》。

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三、招聘條件

(一)基本條件

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1.具有中華人民共和國國籍;

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2.擁護(hù)中國***領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律、法規(guī)，品行端正;

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3.自愿從事公安警務(wù)輔助人員工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從用工單位安排;

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4.具有良好的道德情操和心理素質(zhì)、紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密;

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5.具備正常履行職責(zé)的身體條件，身體無紋身，面部無明顯疤痕等特殊標(biāo)志;

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6.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和專業(yè)技能，勤務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)具備高中及以上文化程度，文職輔助人員應(yīng)當(dāng)具備大專及以上文化程度;

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7.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1990年1月至2007年1月期間出生);

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8.具備招聘職位所要求的其他條件。

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根據(jù)《湖南省警務(wù)輔助人員條例》規(guī)定，在同等條件下，優(yōu)先招聘烈士的配偶和子女、因公犧牲人民警察的配偶和子女、見義勇為人員、退役軍人等，以上人員報(bào)名時(shí)一并上交相關(guān)證件或證明文件。

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(二)否決條件

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有下列情形之一的，不符合招聘條件

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1.被依法追究刑事責(zé)任或涉嫌犯罪尚未查清的;

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2.曾被行政拘留或者有吸毒史的;

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3.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

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4.因違法違紀(jì)被開除、辭退或者解聘的;

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5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

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6.依照國家規(guī)定不適宜從事警務(wù)輔助人員工作的其他情形。

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四、招聘流程

(一)發(fā)布信息

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本次招聘信息通過桃源公安微信公眾號面向社會(huì)公開發(fā)布，公告時(shí)間為2025年1月13日。

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(二)公開報(bào)名

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1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月22日至1月24日(8:30—12:00;14:30—17:00)

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2.報(bào)名地點(diǎn)：桃源縣公安局辦公樓9樓917室

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3.報(bào)名材料

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應(yīng)聘人員本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(大專及以上文化程度)、駕駛證(取得駕照人員)及退伍證(退役軍人)原件及復(fù)印件、個(gè)人征信報(bào)告;本人近期2寸免冠彩照2張。

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特別說明：外縣籍考生需提供我縣居住證。

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每人只允許填報(bào)一個(gè)崗位。

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(三)資格審查

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招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，同時(shí)進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)職位的資格條件。凡提供材料信息不實(shí)，或不符合招聘職位條件要求的，資格審查不予通過。資格審查合格的，現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證。

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(四)開考比例

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一般按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1的比例確定開考比例，如崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到規(guī)定開考比例的，則根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)對招聘計(jì)劃數(shù)予以核減或核銷。

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(五)考試

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1.筆試(100分)

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筆試對象、時(shí)間、地點(diǎn)及范圍

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(1)筆試對象：所有資格初審合格的人員

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(2)筆試時(shí)間：2025年2月13日上午9:00—11:00

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(3)筆試地點(diǎn)：桃源縣公安局301會(huì)議室

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(4)筆試范圍：公共基礎(chǔ)知識。

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2.體能測試

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參加體能測試對象：完成筆試環(huán)節(jié)人員均為體能測試對象。

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體能測試內(nèi)容：男性1000米長跑、女性800米長跑;縱跳摸高兩項(xiàng)。測試標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》的規(guī)定適當(dāng)放寬后執(zhí)行。兩項(xiàng)達(dá)標(biāo)即為體能測試合格。

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體能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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3.面試(100分)

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參加面試對象：體能測試合格人員中，筆試成績分崗計(jì)算，按照報(bào)考崗位筆試成績從高到低以招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定。最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的，均進(jìn)入面試。如報(bào)考人員因特殊原因放棄面試，則按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ);如參加面試的人員未達(dá)到面試比例1:3沒有形成有效競爭的，入圍人員面試成績必須不低于同場次形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。面試主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。面試成績低于60分不能進(jìn)入公開招聘的下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位的全部人員的面試成績均未達(dá)到60分，取消該崗位招聘計(jì)劃。

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面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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4.成績合成和排名

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(1)成績合成

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綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

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(2)成績排名

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分崗排名;同崗位綜合成績相同的，按筆試成績從高到低進(jìn)行排名;筆試成績相同的，以面試不去掉最高分和最低分的總成績進(jìn)行排名。

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(六)體檢

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體測合格人員，根據(jù)崗位綜合成績從高到低的排列順序按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象。體檢不合格，不予錄用。

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體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)的，按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

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體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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(七)資格復(fù)審和考察

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體能測試和體檢合格者進(jìn)入資格復(fù)審、考察環(huán)節(jié)。資格復(fù)審主要核實(shí)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾靸?nèi)容參照《湖南省警務(wù)輔助人員條例》《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》及相關(guān)政策和擬聘用崗位的要求，全面考察考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考生資格、遵紀(jì)守法、資料真實(shí)性再次考察核實(shí)。

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(八)定崗

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資格復(fù)審和考察結(jié)束后，對擬招聘人員確定工作崗位并報(bào)局黨委會(huì)審議。對不服從工作安排的擬招聘對象，取消錄用資格。

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(九)遞補(bǔ)

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招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺或因不服從工作崗位安排而被取消聘用資格造成空缺時(shí)，按照綜合成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，并補(bǔ)充體檢和政審。

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特別提示：體能測試通過但未進(jìn)入體檢程序的報(bào)考人員，經(jīng)本人申請、招聘單位審批同意后，可以納入警務(wù)輔助人員后備人才庫，納入后備人才庫的期限不超過一年，起始時(shí)間從通過體能測試之日起計(jì)算。

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(十)公示

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擬聘用人員名單將在桃源公安微信公眾號上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

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(十一)聘用

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擬聘人員公示無異議后，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員試用期為2個(gè)月，首次合同期限為2年，試用期不合格的，取消聘用。如非因?qū)嶋H工作需要而被組織調(diào)整崗位，首次合同期限內(nèi)不允許個(gè)人申請調(diào)動(dòng)工作單位。合同期滿后，根據(jù)用人單位需要、聘用人員的意愿，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

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五、工資待遇

被聘用人員享受本單位同類人員同等待遇，按國家規(guī)定購買“五險(xiǎn)一金”，根據(jù)警務(wù)輔助人員待遇政策及時(shí)予以調(diào)整。根據(jù)輔警履職和年度考核情況發(fā)放一定金額的年終績效工資。

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六、紀(jì)律要求

1.此次招聘工作嚴(yán)格按照《湖南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》進(jìn)行，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，按照《湖南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

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2.嚴(yán)格實(shí)行回避制度。公安民警和職工的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得報(bào)考該民警、職工同一部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位。

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3.本次考試不指定考試復(fù)習(xí)內(nèi)容，不舉辦也不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)。

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政策咨詢電話：0736-6684266(縣局輔警辦)

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0736-6633545(交警大隊(duì))

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監(jiān)督舉報(bào)電話：0736-6684100

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本方案未盡事宜由縣公安局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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