事業(yè)單位獎勵性績效工資包括哪些

獎勵性績效工資主要就是以獎金為主,只要考核合格后，就能領(lǐng)取獎勵性績效工資。

事業(yè)單位績效工資包括基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效，一般基礎(chǔ)性績效基本是固定的，浮動情況下也是考慮物價上漲指數(shù)，獎勵性績效是活的部分，對于有業(yè)務(wù)收入的，根據(jù)業(yè)務(wù)收入確定，也就是效益好的多發(fā)，效益不好的少發(fā)，但是也需要在核定的工資總額范圍內(nèi)發(fā)放。

事業(yè)單位績效工資分配原則如下：

1、實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律；

2、以促進提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配；

3、分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責(zé)；

4、統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績效工資政策；

5、實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，提高公益服務(wù)水平，促進社會事業(yè)發(fā)展，都具有十分重要的意義。

事業(yè)單位獎勵性績效工資

法律主觀：

2010年1月1日起事業(yè)單位將全面實施績效工資，然而具體的實施標(biāo)準(zhǔn)及方法目前仍未有一個確切的消息。根據(jù)相關(guān)部署，從2009年1月1日開始，首先在義務(wù)教育學(xué)校對教師實施績效工資。為了配合國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，從2009年10月1日開始，在公共衛(wèi)生機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資。大家可以通過以下以往的這份2010事業(yè)績效工資表：

一、執(zhí)行時間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。

二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。

三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎金。

2、節(jié)假日補貼。

3、現(xiàn)行的生活補貼。

4、2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。

5、在職人員:新增績效工資離退休人員:新增生活補貼。在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月三、職級標(biāo)準(zhǔn)管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235工人高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195普工195學(xué)徒期150中央已發(fā)文(國發(fā)[2008]6號)：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績效工資，人均：中學(xué)高級教師(副高，處級)2.8萬元/年，中級(高級工，科級)2.3萬元/年，初級(中級工，辦事員)1.8萬元/年，員級1.1萬元/年。從2006年7月1日補發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任后，再按等級發(fā)放：管理崗位：五級(正處)30000元/年、六級26000元/年、七級23800元/年、八級19600元/年、九級15800元/年、十級11400元/年。專業(yè)技術(shù)崗位：五級34000元/年副高(中高、副教授)、六級32000元/年、七級30000元/年、八級26000元/年中級(講師、中一、小高)、九級24800元/年、十級23800元/年、十一級19600元/年。初級：十二級15800元/年、十三級11400元/年。事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位：技術(shù)工一級26000元/年二級24800元/年三級23800元/年四級19600元/年五級15800元/年普通工11400元/年事業(yè)單位績效工資改革牽扯方面太廣，2009年9月份曾有消息稱人保部正在趕制事業(yè)單位績效工資細(xì)則，迄今已過去3個多月，目前仍未有細(xì)則出臺的任何消息。而北京大學(xué)周志忍教授曾經(jīng)說過，國務(wù)院的決定歷來比較原則、籠統(tǒng)，在細(xì)則沒有出臺之前，一般事業(yè)單位都不會輕易行動的。因此，在細(xì)則出臺之前，相信事業(yè)單位績效工作暫時不會有行動。

《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。

事業(yè)單位獎勵性績效工資包括哪些部分

績效工資的分配

(一)績效工資構(gòu)成

實施事業(yè)單位績效工資制度后，工資總額包括基本工資、保留工資、績效工資原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級工資為基本工資原工資構(gòu)成中的統(tǒng)一補貼、績效補貼、臨時補貼年終一次性獎金部分歸并為績效工資。實施績效考核后，將績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

二)核定績效工資總額

績效工資總額按干部職工上年度12月份基本工資和規(guī)范后津補貼水平每年到人社局核定一次。

績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資占70%獎勵性績效工資占30%。

(三)基礎(chǔ)性績效工資考核分配

基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，直接打

3/31頁

入個人帳戶。

(四)獎勵性績效工資考核分配

獎勵性績效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實績和貢獻(xiàn)。績效考核結(jié)果是干部職工考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)。具體計算辦法如下:

干部職工獎勵性績效工資額=獎勵性績效工資總額?績效考核得分總和×干部職工個人績效考核得分 (績效考核結(jié)果不稱職人員考核得分在績效工資分配時不計入單位績效考核總分)。

(五)績效工資發(fā)放

獎勵性績效工資分配情況張榜公示五個工作日無異議后，上報縣人社局，經(jīng)人社局審核后，辦理獎勵性績效工資審批手續(xù)。

六、考核規(guī)定

1、有下列情形之一者，本年不得享受獎勵性績效工資:

(1)違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的。

(2)績效考核結(jié)果為不稱職。

(3)本年無故曠工累計達(dá)5個工作日以上(含5個工作日)的、事假累計超過30個工作日(含)以上的

985大學(xué) 211大學(xué) 全國院校對比 專升本