事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

事業(yè)單位基本工資構(gòu)成

事業(yè)單位工資構(gòu)成為本工資、崗位績效、津貼補(bǔ)貼

一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統(tǒng)

一，國家制定了相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

二、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標(biāo)在于達(dá)到按崗取酬，按業(yè)績?nèi)〕?。事業(yè)單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤類三個序列，每個序列也有對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

三、津貼補(bǔ)貼：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，特殊崗位津貼補(bǔ)貼。像職務(wù)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)、防暑降溫等等。這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業(yè)制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。

事業(yè)單位的基本工資包括哪幾項(xiàng)

事業(yè)單位的基本工資主要包括崗位工資和薪級工資，除了基本工資以外，事業(yè)單位的工資還由績效工資、津貼補(bǔ)貼、以及其他工資構(gòu)成。

1、崗位工資：根據(jù)所擔(dān)任的崗位職責(zé)，工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同，分為專業(yè)技術(shù)崗位13個等級、管理崗位10個等級、工勤技能崗位5個等級，不同的崗位等級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

2、薪級工資：主要根據(jù)工作人員個人資歷以及工作表現(xiàn)為主，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員設(shè)置了65個薪級，工人設(shè)置了40個薪級，不同的薪級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

事業(yè)單位的基本工資包括哪幾項(xiàng)

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