事業(yè)單位的病假工資怎么計算

事業(yè)單位病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)定。集體合同(工資集體)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體)標(biāo)定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2.計算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休

假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定如下：

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和；機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。

事業(yè)單位病假工資如何計算?

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

機關(guān)事業(yè)單位病假工資如何計算

病假工資的計算需要根據(jù)病假時間的長短以及職工的工作年限綜合考慮。病假時間分為兩個月以內(nèi)、超過兩個月不足6個月、病假超過6個月的的時間來看。其中：

1、如果職工請病假時間是在2個月以內(nèi)的，工資是按照原工資一樣發(fā)放的；

2、如果職工請病假的時間超過了2個月但是不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間工資：

(1)職工工作了10年以下的，也就是工作年限在10年及以下的，工資的發(fā)放是按照職工原工資基本工資的90%發(fā)放；

(2)如果職工工作了10年以上，也就是工作年限在11年及以上的，工資是按照原工資的水平發(fā)放；

3、如果職工請病假時間超過了6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)職工的工作年限在10年及以下的，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)本人基本工資的70%；

(2)職工的工作年限在11年到20年的包括20年的，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)本人基本工資的80%；

(3)職工的工作年限在21年及以上的，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)本人基本工資的90%；

4、如果在上面的情況中，有職工是享受省部級及以上勞動模范待遇的職工，那么如果病假在6個月以內(nèi)的，工資還是按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果病假超過6個月的，從第7個月起，病假期間的工資可以根據(jù)職工的工作年限來調(diào)整，在相應(yīng)工作年限的基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不能超過本人原工資水平。

機關(guān)事業(yè)單位病假工資如何計算

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