注冊工程師職稱資格互認(rèn)，全國已有9地發(fā)文確認(rèn)！

職稱互認(rèn)是指已取得某地職稱主管部門核發(fā)確認(rèn)的職稱書，并受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，到另一地，可由用人位考核確認(rèn)并按崗聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需要再更換書，在另一地也是依舊可以使用的。

日前，江浙滬、京津冀、川渝、攀涼九地陸續(xù)發(fā)布實行職稱互認(rèn)，一起來看看!

攀、涼兩地實現(xiàn)職稱互認(rèn)

2021年4月13日，攀枝花市人力資源和社會局發(fā)布《攀涼兩地實現(xiàn)職稱資格互認(rèn)》，明確攀、涼兩地實現(xiàn)職稱資格互認(rèn)，在攀涼兩地內(nèi)跨區(qū)域流動時，原任職資格無需重新確認(rèn)。具體通知如下：

為深入貫徹省委“一干多支、五區(qū)協(xié)同”發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進(jìn)攀西經(jīng)濟(jì)區(qū)協(xié)同發(fā)展，有效促進(jìn)人才資源共享、人才便捷流動，近日，攀枝花市人力資源和社會局、涼山州人力資源和社會局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)攀涼兩地職稱評審工作協(xié)同發(fā)展的通知》。

一是建立職稱資格互認(rèn)機(jī)制。凡取得攀涼兩地市(州)及所轄縣(市、區(qū))人力資源社會局核發(fā)確認(rèn)的非定向?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，在攀涼兩地內(nèi)跨區(qū)域流動時，原任職資格無需重新確認(rèn)，可由用人單位按規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);申報高一級職稱時，可持原任職資格文件或書，按隸屬關(guān)系直接申報。

二是共享職稱評審資源。攀涼兩地在開展各系列專業(yè)技術(shù)職稱評審工作時，可互邀相關(guān)領(lǐng)域參加評審工作，提高職稱評審質(zhì)量。兩地各級各類職稱評審委員會為共享評審庫提供便利。

三是加強(qiáng)職稱評審工作協(xié)作。推進(jìn)攀涼兩地職稱評價體系、職稱評價標(biāo)準(zhǔn)、職稱信息化建設(shè)協(xié)同化發(fā)展。加強(qiáng)兩地職稱評價辦法、職稱評審監(jiān)管等交流互鑒。簡化兩地職稱委托評審程序，兩地各職稱評審委員會、各縣(市、區(qū))之間可直接開展職稱委托評審工作。

川渝職稱互認(rèn)

一、持有四川省人力資源和社會廳、重慶市人力資源和社會局頒發(fā)的職稱書的專業(yè)技術(shù)人才，在跨地區(qū)、跨單位流動時，無需重新評審或者確認(rèn)，由用人單位按需擇優(yōu)自主聘任(用)。申報高一級職稱時，可持原書申報。

二、取得職業(yè)資格書的人員，可由用人單位按照川渝兩地現(xiàn)行職稱與職業(yè)資格對應(yīng)關(guān)系及崗位管理有關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)自主聘任(用)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并作為申報高一級職稱的條件。

三、中級及以下職稱的互認(rèn)工作，由各市(州、區(qū)、縣)有關(guān)部門或企業(yè)，按照職稱管理權(quán)限參照執(zhí)行。

四、川渝兩地實行自主評審的地區(qū)(單位)在其職稱評審權(quán)限范圍內(nèi)，結(jié)合本地區(qū)(單位)實際，自行開展聘任(用)或制定具體互認(rèn)辦法。

五、各地、各部門、各單位要通過多種形式，加強(qiáng)職稱互認(rèn)政策宣傳解讀，確保各項措施落細(xì)落實。

六、本通知由四川省人力資源和社會廳、重慶市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。本通知與出臺的有關(guān)政策不符的，按政策執(zhí)行。

京津冀職稱互認(rèn)

京津冀三地政策，打破區(qū)域壁壘，平等對待職工在不同地區(qū)合法合規(guī)取得的職業(yè)資格和職稱資格，優(yōu)化人才在京津冀三地的配置和流動。

為深入貫徹落實《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》，加快京津冀人力社保一體化發(fā)展，日前，天津、北京、河北三地人力社保部門共同簽署了《京津冀專業(yè)技術(shù)人員職稱資格互認(rèn)》，標(biāo)志著三地專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)協(xié)同發(fā)展進(jìn)入實施階段，為人才自由流動奠定了堅實基礎(chǔ)。

一是互認(rèn)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格書，包括：參加設(shè)立、地方組織實施的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，專業(yè)技術(shù)資格考試，職稱外語、計算機(jī)應(yīng)用能力及專業(yè)實務(wù)等職稱相關(guān)考試，由京津冀職稱主管部門核發(fā)(確認(rèn))的職稱資格或考試合格書;二是互認(rèn)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審書，包括：在設(shè)定的職稱系列、等級范圍內(nèi)，根據(jù)地域產(chǎn)業(yè)、專業(yè)布局，經(jīng)京津冀人力社保部門批準(zhǔn)設(shè)立的評委會評審或認(rèn)定，由京津冀職稱主管部門核發(fā)(確認(rèn))的高、中、初級職稱資格書。其中，專業(yè)技術(shù)人員職稱資格互認(rèn)，適用于京津冀專業(yè)技術(shù)人員在三地間流動過程中的職稱晉升、崗位聘用、人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)等領(lǐng)域。

簽署互認(rèn)后，專業(yè)技術(shù)人才在京津冀三地的流動將更加暢通。取得京津冀職稱主管部門核發(fā)(確認(rèn))的職稱資格書，并受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，流動到另外兩個省市時，由用人單位考核確認(rèn)后，按崗聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不再更換書;在晉升高一級職稱時，可持原書直接申報。取得京津冀職稱主管部門核發(fā)(確認(rèn))的職稱資格書人員，在三地之間流動時，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)等工作中享受同等待遇。京津冀職稱主管部門核發(fā)(確認(rèn))的考試合格書，適用于三地的職稱評聘工作，異地評委會及用人單位將予以認(rèn)可。

江浙滬職稱互認(rèn)

日前，發(fā)布《關(guān)于支持長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施》的通知，其中第十一條和十七條、十八條分別提到：

十一、推動繼續(xù)教育資源共享。在示范區(qū)內(nèi)實行繼續(xù)教育學(xué)時(分)互認(rèn)、書互認(rèn)。對省級專業(yè)技術(shù)人才知識更新培訓(xùn)項目，可突破參訓(xùn)對象地域限制。聚焦示范區(qū)內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，共建專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和高技能人才培養(yǎng)基地，并積極申報級基地。(責(zé)任單位：兩省一市教育、人力資源社會部門)

十七、統(tǒng)一相關(guān)職業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)和職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。對二級建造師、二級注冊計量師、二級造價工程師、初級注冊工程師等職業(yè)資格考試項目，實行統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一書式樣。對考試合格人員，允許跨區(qū)域注冊執(zhí)業(yè)。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，在部分專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域探索實行統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)和方式，推進(jìn)臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)資質(zhì)互認(rèn)。示范區(qū)內(nèi)工作經(jīng)歷視作醫(yī)生、教師等專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的基層工作經(jīng)歷。(責(zé)任單位：兩省一市人力資源社會部門)

十八、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)任職資格和職業(yè)技能等級互認(rèn)。在兩省一市已經(jīng)按照規(guī)定評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在示范區(qū)內(nèi)跨域從事與原專技職務(wù)相同或相近工作的，無需復(fù)核或者換發(fā)職稱書。對已經(jīng)按照規(guī)定取得職業(yè)資格書或職業(yè)技能等級書的人員在示范區(qū)內(nèi)就業(yè)的，不再要求對技能水平進(jìn)行重新評價。(責(zé)任單位：兩省一市人力資源社會部門)

實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才職稱信息跨地區(qū)在線核驗，對于今后職稱評審具有重要意義，可以打破各地之間的人才流動壁壘，促進(jìn)人才流動和靈活就業(yè)。對于技術(shù)人員來說，評審更加方便，找工作也更加好找了!避免了重復(fù)認(rèn)的問題，也可節(jié)省人力成本、提率。

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