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發(fā)布時(shí)間: 2025年01月07日 11:08
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甄選的手段(替代物)
申請表: (履歷調(diào)查)
面 談:對應(yīng)聘者的智力、動(dòng)機(jī)強(qiáng)度、人際技巧等有較高效度,但對面談?wù)呒懊嬲勗O(shè)計(jì)的要求較高。
筆 試:包括智商、個(gè)性、能力、興趣等方面。(一致性?)
評(píng)審中心法:公文處理、小組討論等
成功的選聘:所聘人員在以后工作中做出符合其職務(wù)要求的業(yè)績
失敗的選聘:錯(cuò)誤的拒絕和錯(cuò)誤的接受
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