美國(guó)人力資源管理專業(yè)院校推薦

隨人力資源領(lǐng)域的日漸走俏，美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)人力資源管理專業(yè)碩士的人數(shù)也逐漸增多。并且，人力資源管理專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。MA-HRIR項(xiàng)目為期2年，不限專業(yè)背景，所有學(xué)生在入學(xué)前須完成本科微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程學(xué)習(xí)，且取得......

三、美國(guó)人力資源管理專業(yè)院校推薦：

美國(guó)排名前 100的大學(xué)里，設(shè)置有人力資源專業(yè)碩士(MA/MS)的學(xué)校大概只有20所，美國(guó)公認(rèn)的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。隨人力資源領(lǐng)域的日漸走俏，美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)人力資源管理專業(yè)碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是，美國(guó)人力資源管理專業(yè)的Master在TOP50里寥寥無(wú)幾，只有以下幾所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University.總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無(wú)疑增大了留美申請(qǐng)的難度。

人力資源碩士在學(xué)校里所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 (School of Labor and Employment Relation )例如伊利諾伊大學(xué)香檳分校，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機(jī)構(gòu)都可以，有的屬于商學(xué)院(School of Business)例如俄亥俄州立大學(xué)和明尼蘇達(dá)大學(xué)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時(shí)可能在不同的院校，因此申請(qǐng)者考GRE或者GMAT都可以。

多數(shù)學(xué)校 GRE和GMAT都接受，像康奈爾、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)等，少數(shù)學(xué)校只接受GMAT，像普渡大學(xué)、德州農(nóng)工大學(xué)等，但學(xué)校政策每年可能都會(huì)有變化。從硬件條件上看，申請(qǐng)者的TOEFL最好在100以上，GRE最好310以上，GMAT最好680以上。至于申請(qǐng)者的專業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學(xué)，會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。并且，人力資源管理專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請(qǐng)人力資源，但條件會(huì)更加苛刻，康奈爾則要求申請(qǐng)者必須有商科、法律、社會(huì)科學(xué)和人文科學(xué)背景。由于人力資源和心理學(xué)有交叉，特別會(huì)用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測(cè)評(píng)學(xué)的知識(shí)，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生無(wú)論課程設(shè)置差別有多大，人力資源開(kāi)設(shè)的必修課程比較相似，human resources and organizations,labor market policy,labor relations law and legislation,collective bargaining,statiscal methods for the social sciences, organizational behavior analysis,labor economics等。

1、康奈爾大學(xué)(Cornell University)

康奈爾的 HR是公認(rèn)的全北美第一，絕對(duì)的大牛校，藤校的名氣無(wú)需贅言，那豪華的Faculty陣容和細(xì)致的專業(yè)分工就足以另熟習(xí)該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。

IRHR學(xué)院研究生共開(kāi)設(shè)6種學(xué)位類型，分別是：MILR、MPS、MPS(ILR)、MS、MS/PhD、PhD。其中，M.P.S項(xiàng)目針對(duì)的是有8-10年工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員，適合Native Speaker利用Part Time學(xué)習(xí)，而并不適合國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)。

MILR項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)2年，比較適合國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)，下設(shè)有5個(gè)方向，Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重職業(yè)路線的國(guó)際學(xué)生多選擇Human Resources & Organizations。

MILR接受一部分應(yīng)屆畢業(yè)生，但更適合有1-4年工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。

2、明尼蘇達(dá)大學(xué)雙城分校（University of Minnesota at Twin Cities）

明尼蘇達(dá)大學(xué)開(kāi)設(shè)的 MA in Human Resources and Industrial Relations (MA-HRIR)項(xiàng)目是HR領(lǐng)域的翹楚，同時(shí)也是明大Carlson商學(xué)院的招牌項(xiàng)目。

MA-HRIR項(xiàng)目為期2年，不限專業(yè)背景，所有學(xué)生在入學(xué)前須完成本科微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程學(xué)習(xí)，且取得C以上的成績(jī)。如有宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、一般心理學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)入門(mén)課程更受歡迎。

不強(qiáng)制申請(qǐng)者提供相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但有的話更受青睞。

明大畢業(yè) HR們?cè)诒泵澜Y(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，因此盡管明大的綜合排名不算高，但HRIR畢業(yè)生還是比較好找工作。

3、伊利諾伊大學(xué)香檳分校（University of Illinois at Urbana Champaign）

UIUC的Master of Human Resources and Industrial Relations ?(MHRIR) 專業(yè)設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學(xué)院，學(xué)制1年，不要求申請(qǐng)者有工作經(jīng)驗(yàn)，但更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。

UIUC的課程比較多元，除了傳統(tǒng)的專業(yè)課程之外，還借助較強(qiáng)的工科教學(xué)實(shí)力開(kāi)設(shè)了Social technical system Employment Relations Systems實(shí)用性較強(qiáng)的課程，這兩門(mén)課也是目前企業(yè)很感興趣的Concern。

4、密歇根州立大學(xué)（Michigan State University）

MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項(xiàng)目同樣設(shè)立在School of Labor & Industrial Relations，但實(shí)際的教學(xué)環(huán)節(jié)中你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)HR和IR的課程是并重的。

核心課程中結(jié)合 MSU的優(yōu)勢(shì)專業(yè)Statistics，開(kāi)設(shè)了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對(duì)于一些數(shù)理背景比較薄弱的同學(xué)還是有一定挑戰(zhàn)性的。

選修課涵蓋范圍 HR各個(gè)模塊和美國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)課程，還有Business Strategy, Finance等方面的課，都是現(xiàn)在HR Trend的熱門(mén)。

申請(qǐng)時(shí)無(wú)專業(yè)背景限制，但要求申請(qǐng)者本科學(xué)習(xí)過(guò)微積分、統(tǒng)計(jì)學(xué)和行為科學(xué)三門(mén)課程。

5、羅格斯大學(xué)（Rutgers, The State University of New Jersey）

羅格斯大學(xué)設(shè)有專門(mén)的 School of Management and Labor Relations，下設(shè)兩個(gè)HR相關(guān)專業(yè)，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations。

前者偏重于 Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。

Rutgers的HR不單單在東部地區(qū)，在全美也可以說(shuō)是名列前茅的項(xiàng)目，New Brunswick 校區(qū)位于新澤西州中部，毗鄰New York的天然優(yōu)勢(shì)不言而喻，從就業(yè)的角度出發(fā)，Rutgers的確是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

6、俄亥俄州立大學(xué) （Ohio state university）

OSU開(kāi)設(shè)的Master of Labor and Human Resources(MLHR)設(shè)在的Fisher 商學(xué)院下面，對(duì)申請(qǐng)者專業(yè)背景沒(méi)有太多限制。申請(qǐng)過(guò)程中會(huì)有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)，但是要凸顯一個(gè)商學(xué)院Candidate的Leadership方面的特質(zhì)。不強(qiáng)制要求工作經(jīng)驗(yàn)，每年該項(xiàng)目的錄取率穩(wěn)定在10%，難度還是比較高的。

這個(gè)項(xiàng)目同業(yè)界的聯(lián)系較為緊密，學(xué)校的 Career Service對(duì)于國(guó)際學(xué)生來(lái)說(shuō)也是很不錯(cuò)的，老師很重視國(guó)際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會(huì)找在讀學(xué)生開(kāi)會(huì)。Mock Interview之外優(yōu)秀的alumni會(huì)給在讀學(xué)生workshop，面試輔導(dǎo)之余還有機(jī)會(huì)做networking。

7、圣路易斯華盛頓大學(xué)（Washington University (St. Louis)）

圣路易斯華盛頓大學(xué)今年新增了 Master of Arts in Human Resources Management(HRM)，開(kāi)設(shè)在文理學(xué)院，需要修滿至少36學(xué)分才能畢業(yè)。

學(xué)校并沒(méi)有對(duì)申請(qǐng)者的專業(yè)背景有特別要求，但如果本科專業(yè)是心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)，在申請(qǐng)時(shí)有優(yōu)勢(shì)。

GRE/GMAT和語(yǔ)言成績(jī)都未給出具體要求，有興趣的同學(xué)可以關(guān)注一下。

8、辛辛那提大學(xué) （University of Cincinnati）

辛辛那提大學(xué)成立于 1819年，是美國(guó)第二古老的公立學(xué)府，普林斯頓評(píng)論(Princeton Review) 評(píng)選辛辛那提大學(xué)為中西部最好的公立大學(xué)。辛辛那提大學(xué)在全美公立研究型大學(xué)中排名第25位，在世界2500所著名研究型大學(xué)中名列前5%，其職業(yè)規(guī)劃中心榮登全國(guó)榜首。而想要申請(qǐng)辛辛那提大學(xué)的人力資源管理專業(yè) (MA)，建議TOEFL 80+, 有GMAT,?GPA?3.0。

四、美國(guó)人力資源管理專業(yè)申請(qǐng)要求：

從硬件條件上看，申請(qǐng)者的 TOEFL最好在100以上，GRE最好 310+，GMAT最好680以上。至于申請(qǐng)者的專業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學(xué)，會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。并且，人力資源管理專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請(qǐng)人力資源，但條件會(huì)更加苛刻，康奈爾則要求申請(qǐng)者必須有商科、法律、社會(huì)科學(xué)和人文科學(xué)背景。由于人力資源和心理學(xué)有交叉，特別會(huì)用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測(cè)評(píng)學(xué)的知識(shí)，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生無(wú)論課程設(shè)置差別有多大，人力資源開(kāi)設(shè)的必修課程比較相似，human resources and organizations, labor market policy, labor relations law and legislation, collective bargaining, statiscal methods for the social sciences, organizational behavior analysis, labor economics等

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