在新東方試講最好準備什么內容
我是成都新東方的老師，給您點注意事項吧。
首先要看您面試時準備試講哪方面的課程，一般來說面試主要看你的試講，你最好選擇自己的長處準備一個十分鐘到十五分鐘的試講，盡你最大努力做到無廢話，有權威感，新穎，活潑，有互動，同時要體現(xiàn)出你良好的語音面貌和口語能力，板書的條理性也很重要哦！還有就是試講前最好有自我介紹，但是自我介紹這一環(huán)節(jié)有時也會單獨拿出來。每個新東方學校的面試流程不盡相同，不知你是要面試哪一家。另外就是，最好提前準備好自我介紹的中英文版本，各一分鐘。還有就是切忌站在面試官前，大秀英語。如果沒有特別提到做英文的自我介紹千萬不要站起來就一直說英語！因為新東方的老師們沒有英語不好的。而且面試就是要符合要求！
還要注意不要過多談及你對英語學習的看法，教法。如果以前沒有教學經(jīng)驗，或者屬于剛畢業(yè)的學生，你所說的“教學法”在行家眼里只能顯得十分幼稚可笑，所以還不如不說。
應聘新東方老師要到什么程度？
應聘新東方老師要到什么程度？
1. 教育背景：本科，條件優(yōu)秀者可放寬，碩士及以上學歷者優(yōu)先考慮；
2. 培訓經(jīng)歷：接受過教育類培訓；
3. 能力：口才出眾，思維敏捷，應變能力強，能充分調動學生的積極性，富有感染力；
4. 經(jīng) 驗：有家教或一對一授課輔導經(jīng)驗；對初、高中教材的駕馭能力強，注重解題方法培養(yǎng)、解題技巧點撥；對中高考動態(tài)有正確把握，透徹分析歷年典型試題；
5. 其他素質：有團隊合作精神，有朝氣和活力，有創(chuàng)新意識，有責任心，有毅力和韌性，能夠經(jīng)受最挑剔最具批判意識的學員無情的課堂檢驗。
怎樣應聘新東方老師？
直接電話 或者去新東方的辦事處應該可以
青島新東方老師應聘要求
你是學什么專業(yè)的？你是準備畢業(yè)后去還是假期去？！
他們對綜合能力要求比較高。
沒法籠統(tǒng)的跟你說，可以訊息溝通
我想應聘北京新東方老師
如果英文確實沒問題，可能去試試，我一個朋友在那里，不過經(jīng)驗也是挺重要的，不過剛去那里待遇一般。如果有機會也可能先到其它地方看看，北京的培訓機構多，什么ABC，洋話開口秀。
或者其實你可以去聽聽課，看他們的教師是怎么講的。應該很有幫助，嘿嘿。
誰應聘過新東方的老師
我應聘過，去可以，別報希望就可以 了
求教一下應聘一下新東方老師問題
樓主可以試著先從新東方助教做起，助教是必須隨堂聽課的，順便旁聽課程，提高自己的英語水平。新東方在寒暑假的時候招大學生助教比較多，雖然對英語有一定的要求，但是沒有樓上的像新東方正式教師的要求那么高啦。當然好多新東方老師都是從助教做起的噢，樓主加油！
新東方應聘老師一個問題
看來你沒有講過課，直到講課的要義是什麼麼？學生為什么花錢來你的課堂學英語？怎樣才能讓學生覺得有興趣？如果能想通這三個問題就知道該怎么講了
新東方老師條件
其實只要你有亮點，能吸引學生，新東方都會考慮的。教GRE詞匯的有一個剛19歲。大部分老師也都不是英語專業(yè)的。不過他們挑老師還是很嚴的
請教新東方老師！
新概念三，提高詞匯量和閱讀、寫作
然后報個口語聽說班，主要提高口語水平。
新東方中學物理老師應聘流程
我的流程是這樣的 給你參考
校園宣講做性格測試投遞簡歷-----面試（自我介紹+十分鐘真題試講）------筆試（高考題目）--通過就差不多了 等待通知磨課
請問怎樣才能進入新東方當老師？求達人指教！最好是里面的老師!
好幾個朋友都在新東方，分別在上海、大連、深圳等新東方分部的，他們的能力應該都強于樓主，考研英語68雖然還可以，不過離新東方對教師的要求尚比較遠，希望再接再厲！
1. 個人建議教授中學部/新概念；
2. 哪里的新東方都不錯，看你自己做的！新東方出國培訓部教師要求最高，課時費也最高，往往收入在各部門中也是最高，教職工開會時掃視下就不難發(fā)現(xiàn)出國培訓部的那批人氣質更凸出；出國部主要教授SAT、IELTS、TOEFL、GRE等考試，一般具備出國經(jīng)歷/出國考試高分且英語基礎非常扎實者可應聘；上海新東方等剛入職是沒有低薪的，完全看個人能力；如果你能力很強的話可以有相當可觀的收入，如果能力不行，不善授課那就比較可憐了；
新東方注重教師專業(yè)素質，也很重視個人潛質對學生的良性影響，需要性格比較活潑，善于激發(fā)學生興趣，善于活躍課堂氛圍的優(yōu)秀教師！
3. 應聘過程比較簡單一般有3面 -- 5 面，主要看崗位和能力；這樣的東西自己網(wǎng)上找找，很多，與其他學校的面試大同小異，只是更注重個人對學生影響；英語能力要強；越是上海、北京這樣的地方，師資更好點；
4. 寒暑假前2個月內都有不少招聘，這個可以關注新東方在各地的網(wǎng)站；
5. 自信 + 實力 + 活潑 + 抱負和清晰的規(guī)劃，新東方喜歡給年輕人很多發(fā)展空間和舞臺，但得靠你自己爭取，這里比起事業(yè)單位等還是相當公平的！
新東方課程課顧問面試問什么問題
作者：王譯
鏈接：https://www.zhihu.com/question/36403795/answer/97665816
來源：知乎
著作權歸作者所有，轉載請聯(lián)系作者獲得授權。
各個校區(qū)可能不太一樣吧，我就說一下我在合肥的情況吧
因為我有同學在合肥新東方擔任老師，了解到新東方的工作挺不錯收入還蠻高的，但由于學歷問題無法從事教師崗位，于是乎在新安人才網(wǎng)的新東方的招聘中找到了課程咨詢顧問這個崗位（相較于其他崗位此崗位的要求不是那么的高，為什么？之后會說到），網(wǎng)上投遞了簡歷后在2016年4月初收到面試通知，一共四輪，由于個人原因只參加到了第二輪就離開了，但在同一期面試中有幾位通過了的同學聊得還不錯成為了朋友有繼續(xù)交流，故對新東方的面試流程較為了解，下面細致的介紹下各輪面試內容。
第一輪：群面
當天到場的一共有40人左右，5人一組進房間與四位面試老師交談，等待的過程中會有新東方的宣傳視頻播放給我們看并有專業(yè)老師為我們介紹新東方企業(yè)文化和這個崗位的工作性質及內容。等到進去面試了以后先做自我介紹，然后老師會就你的簡歷進行提問。
此關難度不大，但篩人較多（40選14），除了需要一個好的簡歷展示你的特長和經(jīng)歷以外，當場能否給予面試官好的印象也尤為重要（本人就是在老師介紹新東方相關內容的時候與其有良好的互動讓老師印象深刻，進去了后才發(fā)現(xiàn)原來她就是面試官之一。）
第二輪：培訓后進行考核篩選
1.首先是為期三天的就新東方目前主要的幾個教育板塊以及前臺使用的系統(tǒng)操作進行培訓，培訓內容相當多，并且每天都會有考試，三天培訓結束后會根據(jù)三天考試的綜合成績以及老師對面試者的評分進行篩人，后百分之二十被淘汰。文科生和記東西快的人在這一關比較有優(yōu)勢，但其中也不全是死記硬背的東西，考試的題目中會有很多需要你根據(jù)咨詢人情況為其推薦規(guī)劃學習方案，從了解到牢記再到活學活用。
2.三天培訓通過了以后就是四天的試崗，兩個人一組被隨機分配到各個校區(qū)，由老師帶著你熟悉了解每天的工作流程，這四天當中你會被要求主動接待上門的顧客并根據(jù)其特點推薦報班。其實在前幾天主要的工作還是復習吸收前幾天的培訓內容，然后老師會給你模擬試崗，同時有顧客來了你也需要主動接待（不是端茶送水這類，新東方不是服務業(yè)，而是詢問需要辦理的內容并幫助其辦理），這里除了對之前所學的知識進行實地操練以外還會鍛煉你的膽量，萬事開頭難，當你突破了你自己心里的那層障礙以后，之前看起來很難很害怕的事就沒那么讓你畏懼了。
本人就是倒在了此關，由于本身文科較差并且沒有形成良好的學習習慣，對知識的掌握速度遠不及同一批面試的那些應屆畢業(yè)生。失敗后本人也總結了幾點經(jīng)驗，希望有意向從事咨詢顧問的同學們可以看一下以免重蹈我的覆轍：
⑴筆記一定要做好！內容清晰，有條理，容易看懂是基本要求
由于培訓時間短內容多，很多內容你在課上是無法迅速吸收的，這就需要你晚上在家對照課堂筆記進行學習，這時筆記的好壞將嚴重影響你對知識的吸收。本人當初圖樣圖森破，只買了一個小本子當筆記本，而且字寫的老大，這一頁記一點那一頁記一點，一天下來本子都記滿了但回家一看傻眼了，各個內容被分散在各頁上，完全沒法看。所以推薦大家最好多買幾本筆記本對不同內容進行逐類記錄，這樣你在晚上復習的時候就不用到處找記錄而亂了思路；
⑵真的需要你靜下心來好好的學習
本人以前學習吊兒郎當，學習習慣不好，在這幾天培訓和試崗期間還維持原樣，再加上半年多未見的女朋友剛從上?；貋?，大部分時間都用于陪她重新建立感情，所以對學習內容掌握的太慢，以至于被同組的另一位女孩比的體無完膚，最終主動退出競爭。在這里向所有有意應聘投資顧問以及其他各類工作的朋友相告一聲，學習真的很重要！千萬不要為了一時的不努力而后悔！
⑶千萬別想著你是來試崗的，一定要以一位新東方的合格員工去要求自己
你以試崗員工的心態(tài)去試崗，在你犯了錯誤后便會有借口給自己解釋，從而對自己降低了要求，而課程咨詢顧問的要求是很嚴格的（從以上的面試都能看出來了吧），試崗時的表現(xiàn)也決定著你以后能不能坐在新東方的校區(qū)內給客人進行咨詢。所以在行為舉止、言語話術等方面你需要自己去思考什么是適合的（可以參考銀行柜員，其實咨詢顧問和銀行柜員的工作內容真的很相似），千萬不要等著帶你的老師去提醒你，因為當他提醒你的時候，你已經(jīng)被扣分了。
當你培訓和試崗都通過了以后會安排你和部門主管面試，主管會根據(jù)帶你的老師對你的總結給你指出不足和改進的方法，然后告訴你準備第三輪的總監(jiān)面試。
第三輪：部門總監(jiān)面試
前兩輪都過了的話說明你已經(jīng)基本符合了這個崗位的要求，但千萬不要高興太早，因為這一關部門總監(jiān)面試淘汰率也非常高（據(jù)說有百分之八十），部門總監(jiān)會看你之前的考試和試崗總結，然后問你一些課程咨詢方面的專業(yè)內容和新東方的一些需要你牢記的東西例如校訓等等，然后談談你對工作的看法和未來規(guī)劃，你的回答直接決定了你給部門總監(jiān)的印象，也直接決定了你能否留任這個崗位。其實這一關的要點相信大家也都從部門總監(jiān)的提問中看出來了：前面所問的是考驗你的基礎知識掌握度，后面所問的就是看你是否與這個崗位匹配了。前面的問題在經(jīng)過了那么多天的學習鍛煉后應該都不會答錯，而后面的問題就需要你通過言語向總監(jiān)展示你很期待能在這個崗位工作并且你能勝任這個崗位，同時你對自己在新東方還有個長遠的規(guī)劃，這些是部門總監(jiān)想從你身上看見的“適合”、“人才”、“穩(wěn)定”、“發(fā)展”這幾個詞的縮影。同時這一關總監(jiān)會根據(jù)各方面進行篩選（形象，氣質，成熟度等，畢竟你是站在新東方的學校內迎接家長的，這些都需要考慮進去），所以這一關你還能做的就是祈禱別人各方面都沒你好啦。
第四輪：校長面試
前幾關都過了的話就要恭喜你了已經(jīng)基本被新東方錄用了，只要你不出大差錯這一關就僅僅是形式上走個過場讓你認識一下校長而已，問的問題和總監(jiān)問的類似，能回答好總監(jiān)問的問題這一關你肯定沒問題了。
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從上面的內容大家應該都能發(fā)現(xiàn)新東方的面試還是很嚴格的，基本要求方面學歷是第一位，然后才是工作經(jīng)驗。之前知道新東方對學歷的要求比較高，在參加了這期面試之后親身了解到了其中原因：一方面是因為他是教育機構，高學歷的員工才能代表好的企業(yè)形象；另一方面是因為新東方里要學的東西確實太多了，由于學習能力不高導致學歷一般的人員很難短時間快速掌握它們。（注意我這里說的是學習能力不高的低學歷人員，當然不是所有學歷低的人學習能力都差，新東方也有低學歷的高管，只是很少罷了）而且新東方會要求你不停的學習：一面結束后會讓你看一本書，（不同經(jīng)驗的人看不同的書）在三面之前看完并寫出讀書心得，同時每天都會讓你寫學習心得，總結這一天的工作學習內容。
說到課程咨詢顧問這個崗位來，這份工作的專業(yè)知識都是在你接受培訓后才會了解到的（你若有其他家的課程咨詢顧問工作經(jīng)驗但對新東方來說意義也不是很大，因為不同的教育機構課程內容和適用人群都不一樣，你來到這里還是要從最基礎的學起），所以這個崗位的要求才不那么高。但這個崗位最需要的就是你有一個好的學習能力和將所學轉化成所用的能力，大批量的輸入與大批量的輸出，缺一不可。然后這個崗位嘛，你的工作地點、方式與內容可能和課程咨詢顧問這個名字不是特別相符，其實簡單來說就是新東方校區(qū)的前臺，（和我一樣覺得很失望的舉個手,為什么不在開始就說明？我一開始就說明了你們還會看到這么？?。┰賮碚f說發(fā)展，這個崗位流動性較大，畢竟哪個有創(chuàng)業(yè)野心的屌絲會屈服下來做一輩子前臺呢？但你若是能堅持下來一兩年，期間內績效考核都不錯，再加上你有一個好的學歷，你便會有很強的競爭力去競爭更高一層的咨詢師或管理崗位，畢竟各個公司都希望讓一個熟識的值得信任的人來管理。所以想從事這個崗位你真的需要沉淀，需要暫時先將有些東西放下（很多工作都是這樣）。
最后，這次面試給我的收獲我以一句話來概括：學習真的很重要?。ú皇墙o新東方打廣告，新東方做的是教育，教育與學習的關系？自己琢磨吧）
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