網(wǎng)格員面試考題有些什么內(nèi)容

面試很有可能問(wèn)你一些比較和政治 時(shí)事相關(guān)的問(wèn)題。還有關(guān)于網(wǎng)格員的一些問(wèn)題。還有就是與民眾相關(guān)的一些問(wèn)題。

社區(qū)網(wǎng)格員是在一個(gè)社區(qū)的社區(qū)網(wǎng)格化管理組織中承擔(dān)具體任務(wù)的工作人員。他們可以是領(lǐng)導(dǎo)干部、社區(qū)負(fù)責(zé)人、社區(qū)一般工作人員、教師、 醫(yī)生、警察等。

社區(qū)網(wǎng)格員面試內(nèi)容是可能有一下情況：

遇到挫折怎么辦？

第一，對(duì)挫折要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。事業(yè)有成一帆風(fēng)順是許多人的美好的想法，但是很難做到一帆風(fēng)順，要接受這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)，人的一生不可能是一帆風(fēng)順的，成功的背后會(huì)有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時(shí)期遇到一些挫折是很正常的，只有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)成功者，許多偉大的成功者都經(jīng)受過(guò)挫折的磨難，然后就可以舉例說(shuō)明。

2. 單位領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事職位，原來(lái)崗位上的人不配合你交接，你怎么辦?

作為一個(gè)新員工，而對(duì)方一直在這個(gè)崗位上，好多東西都比自己清楚和熟悉的多，所以會(huì)抱著請(qǐng)教、交流的態(tài)度請(qǐng)對(duì)方幫忙，積極與那位同事進(jìn)行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會(huì)理解他，并提議先替他分擔(dān)一下，如果是對(duì)我個(gè)人有意見(jiàn)，我會(huì)向他表明態(tài)度，請(qǐng)他多指教。必要時(shí)，請(qǐng)其他同事或領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。盡快完成交接工作，使工組步入正軌。

城市網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)單元網(wǎng)格的巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的管理與服務(wù)模式。為了達(dá)到能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理問(wèn)題，加強(qiáng)政府對(duì)城市的 管理能力和處理速度，將問(wèn)題解決在居民投訴之前。所以，需要有一批直接面對(duì)群眾的基層服務(wù)人員---- 社區(qū)網(wǎng)格員。 社區(qū)網(wǎng)格員是進(jìn)行具體服務(wù)工作的基本力量，是直接面對(duì)面經(jīng)常接觸群眾的，社區(qū)網(wǎng)格員必須要有為群眾服務(wù)的認(rèn)識(shí)和為群眾服務(wù)的基本本領(lǐng)。 社區(qū)網(wǎng)格員能夠與群眾保持聯(lián)系，了解民情，轉(zhuǎn)達(dá)民情，解決民情，幫助政府完成好 社區(qū)的管理與服務(wù)，最大限度地減少矛盾，促進(jìn)和諧。

主城區(qū)網(wǎng)格員的主要工作內(nèi)容是采集錄入人口、房屋、事件等各類(lèi)基礎(chǔ)信息；及時(shí)排查上報(bào)矛盾糾紛、不安定因素、不安全隱患等各類(lèi)動(dòng)態(tài)信息；開(kāi)展法制和治安防范宣傳；服務(wù)幫助空巢老人、 孤寡老人、殘疾人、留守婦女兒童等特殊群體；協(xié)助社區(qū)及相關(guān)部門(mén)救治、管控肇事肇禍精神病人，協(xié)助公安、司法行政部門(mén)對(duì)服刑在教人員、刑滿釋放人員、社區(qū)矯正人員等進(jìn)行幫教和管控；為群眾代辦相關(guān)部門(mén)延伸的基本公共服務(wù)事項(xiàng)；協(xié)助社區(qū)開(kāi)展其他社會(huì)服務(wù)管理工作；完成上級(jí)綜治部門(mén)和網(wǎng)格管理機(jī)構(gòu)交辦的其他工作任務(wù)。

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