“考不上本科是智商問題”？比拒錄更傷人的是學歷歧視

近日，一招聘單位對非本科畢業(yè)生的不當評價引發(fā)網(wǎng)友熱議。一位求職者在杭州發(fā)群帖時的求職聊天記錄顯示，招聘人員先問“你們學校有三份嗎”，說公司“只需要兩份以上”。令人意外的是，員工們繼續(xù)“補刀”：“沒能進本科的都是智商有問題的”，3月16日，涉事公司稱，該事件是員工個人的不當言論，并對該員工進行了嚴肅批評、教育和處理。

學歷不代表智力，測驗分數(shù)不等于工作能力。

文憑水平只反映一定時期的學習成績，不僅與個人人才和、勤奮密切相關，還受教育資源配置和、入學率的影響?！叭绻疾簧媳究?，就意味著智商有問題”，這顯然是荒謬的邏輯。這句話也帶有嘲諷和羞辱的意味?，F(xiàn)代企業(yè)的招聘人員竟然有這樣的想法，真令人難以置信。

求職者的粗魯不僅暴露了招聘人員的自我約束水平，也反映了公司招聘過程中的管理問題。

既然他是一個企業(yè)的招聘把關人，他在招聘過程中說的每一句話都應該代表企業(yè)的立場和態(tài)度。更重要的是，即使這種無理指責完全是員工炫耀口才、排除非本科畢業(yè)生招聘門檻的個人之舉，是為公司設置還是默許？即使公司從實際需要出發(fā)，設置符合法律、的具體公平公正適用條件，對不符合條件的也應予以尊重，而不是先拒絕人，再粗暴地“捅人”。

招聘人員的“智商理論”太過分了。更值得關注的是，職場招聘的學歷歧視性潛規(guī)則。

今年春季招聘市場的一份報告顯示，近八成求職者遭遇職場歧視，其中學歷歧視高于、性別歧視?，F(xiàn)實中，不少專升本求職者因“初選學歷”不盡如人意，直接被剝奪了資格；即使通過了逐級選拔，也有不少非正碩士的考生沒有被納入選拔范圍。在今年的兩會上，不少人大、政協(xié)委員對這種現(xiàn)象提出了批評。公司定向招聘人才無可厚非。但是，如果公司一味堅持文憑理論，就會形成一定的偏見，可能影響公司判斷的準確性，從而錯失適合該職位的人才。同時，如果學歷和高校歧視盛行，也會損害公平競爭原則，加劇就業(yè)難、招工難的局面，這是典型的職場短視行為。

為消除職場學歷歧視，各類企業(yè)需要樹立長遠眼光，慎重權衡招聘條件的設置，對就業(yè)歧視的認定和處罰做出更為詳細的規(guī)定。

人才招聘的真諦在于，只有人才才能因材施教、因材施教。

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