江蘇省考面試形式

江蘇省考面試形式主要采用結(jié)構(gòu)化面試，部分崗位會采用結(jié)構(gòu)化小組面試。

結(jié)構(gòu)化面試：

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的。即評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化，評分考官一致化，考場形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。江蘇省考題量為4題，時間20min。

主要流程：

報道抽簽--面試候場--考生進(jìn)場--面試答題--隨機(jī)提問--考生退場--計分審核--公布成績--面試結(jié)束

考察能力：

綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、舉止儀態(tài)、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、求職動機(jī)與擬任崗位匹配性、言語理解與表達(dá)能力、專業(yè)(創(chuàng)新)能力

測評要素：

1、綜合分析能力;2、計劃組織協(xié)調(diào)能力;3、應(yīng)變能力;4、人際交往意識;5、崗位匹配;6、言語理解與表達(dá)能力。

結(jié)構(gòu)化小組面試：

結(jié)構(gòu)化小組面試，結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，要求一組面試者，一般是3-5人，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目，一般是3-5道(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個人就回答3道題，4個人就回答4道題)，并互相點(diǎn)評的一種面試測評方法，從而測查面試者的基本能力和基本素質(zhì)。該面試形式將成為江蘇省考面試，乃至全國面試后續(xù)主流的形式。

主要流程：

面試報道--抽簽分組--備考準(zhǔn)備--抽簽作答順序--進(jìn)場實(shí)施面試--面試結(jié)束

答題模式：

1、每個人都完整作答了每一道題目

①每題答題時間2分鐘；②題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題；③規(guī)定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。

2、1個人主答1次補(bǔ)充2次

①每題答題時間2分鐘；②題目分開作答。1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進(jìn)行補(bǔ)充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進(jìn)行補(bǔ)充；3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進(jìn)行補(bǔ)充。

互評模式：

單方面評價

①所有題目答完之后，考生評價同組其他考生。

②一般評價不超過2分鐘。

互動評價

①所有題目答完之后，考生評價同組其他考生，被評價者作出回應(yīng)；

②一般評價不超過2-3分鐘，回應(yīng)不超過1-2分鐘。

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