遇到壓力面試要怎么應(yīng)付

遇到壓力面試要怎么應(yīng)付遇到壓力面試要怎么應(yīng)付，在面試的過程中難免會(huì)遇到有強(qiáng)對(duì)手或者遇到刁難問題的時(shí)候，這時(shí)候壓力是非常大的，應(yīng)對(duì)面試的壓力也是有技巧，以下分享遇到壓力面試要怎么應(yīng)付。

遇到壓力面試要怎么應(yīng)付1 遇到壓力面試要怎么應(yīng)付？這里有你想要的分析和建議方案 那為什么要進(jìn)行壓力面試呢？主要是想考量應(yīng)聘者的抗壓能力，看在壓力下的表現(xiàn)如何，能比較真實(shí)地了解到應(yīng)聘者情況——畢竟，應(yīng)聘者往往有備而來，能在面試過程中表現(xiàn)出好的一面，隱藏掉自己薄弱的環(huán)節(jié)——但是在壓力下，往往就是比較真實(shí)的表現(xiàn)了。一般來說，需要進(jìn)行壓力面試的崗位，往往意味著你應(yīng)聘進(jìn)去后的工作，也是會(huì)經(jīng)常面對(duì)壓力的。所以才需要設(shè)置這個(gè)環(huán)節(jié)，模擬看下你的情況。正常情況下，面試官不會(huì)特意跟你說：“下面我們開始進(jìn)行壓力面試?！倍菚?huì)在面試過程中不知不覺給你施壓，逐步升溫，讓你在不知情的情況下陷入其中。那有沒有一些特征能讓我們判斷出目前正在進(jìn)行的是壓力面呢？可以看是否符合以下特點(diǎn)。一，一開始聊得很輕松，慢慢開始學(xué)習(xí)感到壓抑。上文提到了，對(duì)你施壓是個(gè)逐步進(jìn)行升溫的過程，一開始的輕松管理是為了讓你先進(jìn)入企業(yè)面試工作狀態(tài)，也讓你放松警惕。如果一個(gè)符合中國(guó)這個(gè)時(shí)代特征，那很大影響概率是專門的壓力面。當(dāng)然，也不排除有少數(shù)研究公司是從頭到尾都讓你壓抑的。二，存在很多連續(xù)追問的情況。連續(xù)追問，是指從一個(gè)問題開始，不管你回答的怎么樣，面試官都會(huì)繼續(xù)往里深入追問細(xì)節(jié)，你覺得自己該答的都說了，他還會(huì)追問。這種情況，除了看你的深度，也考察你的抗壓能力，看你在遇到深究（工作中經(jīng)常遇到）時(shí)整個(gè)人的表現(xiàn)、思路、態(tài)度、情緒會(huì)怎樣。第三，在刁難你的感覺。對(duì)于正常的情況下，面試官選擇的候選人是平等的，不會(huì)有刁難的現(xiàn)象。如果遇到大的表面壓力可能是，這是故意做出為難。那遇到壓力面時(shí)，應(yīng)該怎么辦呢？破解的最佳思路就是：當(dāng)這個(gè)壓力不存在，把這個(gè)過程完全當(dāng)成一次系統(tǒng)正常的面試。該回答的'回答，該怎么說的正常怎么說，不會(huì)的就說我們不會(huì)，等等。以下幾點(diǎn)忌諱一定要注意：一，不要怯場(chǎng)。不要覺得怕了，慌了，也不要去想太多，覺得面試要掛了，等等，正常發(fā)揮。二，不要?jiǎng)优?。也許面試官就是在故意激怒你，考察你的情緒管理，抗壓能力等軟實(shí)力。不管怎樣，這只是一次普通的面試，只要不涉及人身攻擊（肯定不會(huì)），沒什么需要?jiǎng)优?。三，不要為了回答而回答。這種是針對(duì)連續(xù)追問的情況，也許會(huì)對(duì)方也知道你答得很好了，繼續(xù)追問只是給你施壓。如果你沒有太好的思路，可以直言，不用為了回答而去硬套一些空話、套話。以上就是對(duì)于壓力面試的一些套路分析，以及應(yīng)對(duì)方案?？梢哉f，如果你覺得面試過程極度不舒服，那也不用強(qiáng)求，畢竟應(yīng)聘通過了，在這個(gè)壓力大的崗位上工作，可能也很難受。另外，不排除在面試時(shí)遇到了確實(shí)奇葩的面試官，他不是故意要壓力面的，卻給了你很大的壓力，那這種人以后成了你的同事，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)讓你不舒服。遇到壓力面試要怎么應(yīng)付2 一、事先了解 首先，你得知道你即將面對(duì)的是壓力面試。這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來是要進(jìn)行壓力面的話，那就成功一半了。二、常用手段 一般來說，壓力面主要是由面試官營(yíng)造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張：抓你簡(jiǎn)歷上的漏洞，不斷的追問，一個(gè)個(gè)出其不意的問題讓人不及反應(yīng);揪住你說的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點(diǎn);通常他們會(huì)緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時(shí)間，一句話說完，馬上會(huì)接下去;似是而非的質(zhì)疑點(diǎn)，會(huì)讓你試著解釋，但又說會(huì)對(duì)結(jié)局影響不大。就我經(jīng)驗(yàn)只想到這些了，有機(jī)會(huì)再補(bǔ)充。

三、慢字決 在面對(duì)這樣迫人的面試時(shí)，我們只要做到一個(gè)字：慢只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個(gè)節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏;只有慢下來，才能清楚的想問題，不至于被人奇著鼻子走;只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前后一致。通常來說，我們并不能Hold得住整個(gè)場(chǎng)面，并不能把整個(gè)節(jié)奏放慢，但只要我們?cè)诨卮饐栴}前有意識(shí)的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語(yǔ)速，盡管你平時(shí)是個(gè)急性子，是個(gè)語(yǔ)速非常快的人，當(dāng)在那個(gè)時(shí)候也有有意的把語(yǔ)速放慢，個(gè)人覺得在平時(shí)說話語(yǔ)速上再慢個(gè)三分之一就行了。當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時(shí)，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩(wěn)。四、誠(chéng)實(shí)又有原則 無(wú)論哪一輪面試，誠(chéng)實(shí)是必然的。個(gè)人認(rèn)為在個(gè)人履歷方面的作假十分不必要，也很給自圓其說的。萬(wàn)一哪天你成了唐駿那個(gè)人知名職業(yè)經(jīng)理人呢，萬(wàn)一又冒出另一個(gè)“方同學(xué)”呢？其次是有原則，當(dāng)聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時(shí)，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營(yíng)造緊張氛圍而問的問題，個(gè)人覺得完全可以拒絕回答。而且對(duì)方也是可以了解的，并不會(huì)在那個(gè)問題直糾結(jié)。