公務(wù)員和事業(yè)單位之間到底有什么區(qū)別

公務(wù)員和事業(yè)單位最大區(qū)別就是身份。因?yàn)樯矸莶煌?，工資福利待遇、晉升通道、職責(zé)職能、擁有資源等都是不一樣的。主要有以下幾個(gè)方面：

1、遵守的管理制度不同

公務(wù)員接受《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的管理和監(jiān)督，事業(yè)單位服從《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的管理。前者是法律，后者是行政法規(guī)，管理層級(jí)不一樣，法律高于行政法規(guī)。

2、編制不同

體制內(nèi)有兩種編制，公務(wù)員使用行政編制，事業(yè)單位使用事業(yè)編制，行政編制人員較少，事業(yè)編制人員較多。相對(duì)來(lái)說(shuō)，行政編制比較緊缺，編制控制得也特別嚴(yán)格。因此，公務(wù)員招聘數(shù)量比事業(yè)單位招聘要少，選拔更為嚴(yán)格，上岸也更加困難。

3、晉升空間不同

在個(gè)人發(fā)展上公務(wù)員走的是行政職務(wù)路線，比如：副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副處長(zhǎng)，處長(zhǎng)；事業(yè)單位除少數(shù)管理人員外，大多數(shù)走的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)路線，比如：初級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)，副高職稱(chēng)、正高職稱(chēng)。相比較而言，公務(wù)員的職務(wù)晉升受外部因素制約更多，事業(yè)單位走專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線，個(gè)人因素影響更大。

4、福利待遇不同

公務(wù)員走的是職務(wù)和級(jí)別工資，事業(yè)人員走的是職稱(chēng)工資。相對(duì)來(lái)說(shuō)，晉升職稱(chēng)要比職務(wù)提拔、職級(jí)晉升要容易一些，只要有業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)、工作成績(jī)，評(píng)上職稱(chēng)、漲工資不算難，很多事業(yè)人員工資要超過(guò)公務(wù)員。

公務(wù)員跟事業(yè)單位有什么區(qū)別

公務(wù)員跟事業(yè)單位的區(qū)別如下：

1、報(bào)名方式不同。

公務(wù)員屬于國(guó)考，主要是統(tǒng)一命題統(tǒng)一組織考試，所以考試的考生比較多，采取的是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行考試。事業(yè)單位的考試命題是由當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位所擬定的，一般情況下不采取大規(guī)模的招聘現(xiàn)象，人數(shù)少的時(shí)候采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法，人數(shù)多的時(shí)候采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

2、試題考試難度不同。

事業(yè)單位考試試題比較容易，而公務(wù)員考試的試題相對(duì)比較難一些。

3、報(bào)名審核制度不同。

公務(wù)員考試是各用人單位審核自己?jiǎn)挝坏膱?bào)考者的個(gè)人資料。事業(yè)單位考試審核環(huán)節(jié)和報(bào)名環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行。

4、發(fā)起的機(jī)構(gòu)不同。

公務(wù)員考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是國(guó)家，而事業(yè)單位的發(fā)起機(jī)構(gòu)是用人單位的人事部門(mén)。

5、舉辦的統(tǒng)一性不同。

公務(wù)員考試是由國(guó)家統(tǒng)一舉行考試，每年舉行一次，而事業(yè)單位的考試沒(méi)有明顯的次數(shù)，也沒(méi)有規(guī)定具體的考試時(shí)間，主要是以各個(gè)單位的招聘為主，一般是以單位單獨(dú)發(fā)布的公告為主。

事業(yè)單位：

事業(yè)單位（Public Institution），是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。

根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類(lèi)改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類(lèi)事業(yè)單位、公益二類(lèi)事業(yè)單位，還新興了利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

公務(wù)員與事業(yè)單位的區(qū)別是什么

公務(wù)員與事業(yè)單位的區(qū)別如下：

1、工作性質(zhì)方面：公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說(shuō)是非營(yíng)利性的工作，例如教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，技術(shù)性的崗位偏多。

2、工資收入方面：公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受?chē)?guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。如果事業(yè)單位效益好，那事業(yè)單位的工資可能會(huì)比公務(wù)員高。

3、保險(xiǎn)福利方面：公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的要好一些。

4、用人方面：公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；公務(wù)員編制都是行政單位，因此晉升機(jī)制比較完善，晉升考察的比較全面。而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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